航空業不同於辦公室工作的工作性質及勞動條件，常常是在入職前需要提前理解的。在面試的過程中，主考官也常常會根據當時的勞動法規調整、或是相關的新聞事件而對面試者提問。絕大多數的面試者會選擇「概括承受」當作安全牌來處理。在工作的過程中，我們難免會碰到無法忍氣吞聲， 或是必須要正面迎戰的事，主考官心裡明白，只要是人，就一定有情緒。太過快速的承諾，聽在已經是人精的考官耳裡不過也就是敷衍罷了。趕快跟著空姐面試技巧看看，工作權益相關的問題要怎麼解吧 ~
選才、用才的過程是勞方與資方間互相判斷彼此是否適合的重要關鍵，航空公司招募用人是為了解決問題，而不是找人來壓榨。面試者若為了取得工作機會，無限度的輕易答應考官的任何要求，又或者在搞不清楚工作內容的情況下進入公司，很容易面臨理想與現實的衝擊。從滿腔熱情到滿腹委屈，最後甚而辭職離開，除了浪費自己的時間外，站在航空公司的立場，如此的招募與用人更花費的沉沒成本，也是極不樂見的情況。無論未來你是否會進入航空產業， 在招募前我們都希望你能做好 6 大心理建設
【空服員面試形象準備】
「春天後母面」形容春季天氣多變化，日夜溫差大、肌膚耐不住；潮濕多雨、肌膚不安定。許多人皮膚的防禦力、代謝力失調、免疫力下降，肌膚狀態易產生乾燥、泛紅、發癢、脫屑。在這個時候換季保養千萬不可忽視怠惰，我們是年輕貌美的空姐，萬萬不能變成脫屑泛紅的大姐！這一期的空姐面試形象準備，「後母臉掰掰」拒絕季節搗蛋 4 大保養策略！大家一定要跟著我們這樣做~
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